08 luty
Biznes i finanse
Prawo.pl: pracownik nie zapłaci podatku za pączki ze `szwedzkiego stołu`
- zp20
- opodatkowanie, Organy podatkowe, poczęstunek, pracownicy, pracownik., Prawo.pl, przychód, szwedzki stół, wartość świadczenia
- 0 Komentarze
Organy podatkowe potwierdziły, że w przypadku poczęstunku dla pracowników, zwłaszcza serwowanego w formie szwedzkiego stołu, nie ma możliwości ustalenia wartości świadczenia przypadającego na konkretnego pracownika. W tej sytuacji nie można uznać, że pracownik ten uzyska przychód podlegający opodatkowaniu – zauważa Prawo.pl.
Według Prawo.pl istnieje możliwość innej interpretacji w przypadku przekazywania paczek z pączkami poszczególnym pracownikom. Sytuację tę można porównać do tradycyjnych paczek świątecznych dla pracowników, gdzie organy podatkowe uważają, że otrzymanie paczki stanowi przychód pracownika.
„W przypadku paczek odpada bowiem problem >>niewymierności<< przychodu – pracownikowi można przypisać określoną ilość łakoci, którą zabrał ze sobą do domu” – podkreśla dr Bartosz Kubista, doradca podatkowy, adwokat, partner w GLC, cytowany w artykule Prawo.pl.
Według serwisu Prawo.pl, świadczenia nieodpłatne od pracodawcy zasadniczo stanowią źródło przychodów, które podlegają opodatkowaniu. Podatek jest naliczany od ich wartości. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji nr 0113-KDIPT2-3.4011.313.2019.2.ID wyjaśnia, że aby świadczenie nieodpłatne miało miejsce, podmiot, na rzecz którego jest ono dokonywane, musi czerpać korzyść finansową. Konieczne jest również ustalenie, kto ją sfinansował. Istotny jest również bezinteresowny charakter świadczenia. Nie może ono wiązać się z żadnym ekwiwalentem ze strony podatnika – wyjaśnia Prowo.pl.
Według serwisu Prawo.pl, świadczenia nieodpłatne od pracodawcy zasadniczo stanowią źródło przychodów, które podlegają opodatkowaniu. Podatek jest naliczany od ich wartości. Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji nr 0113-KDIPT2-3.4011.313.2019.2.ID wyjaśnia, że aby świadczenie nieodpłatne miało miejsce, podmiot, na rzecz którego jest ono dokonywane, musi czerpać korzyść finansową. Konieczne jest również ustalenie, kto ją sfinansował. Istotny jest również bezinteresowny charakter świadczenia. Nie może ono wiązać się z żadnym ekwiwalentem ze strony podatnika – wyjaśnia Prowo.pl.
Według artykułu Prawo.pl, jeśli firma nie może określić wartości zjedzonych pączków przez pracownika, nie jest zobowiązana doliczać tego do jego przychodu i pobierać podatku. Aby jedzenie zostało opodatkowane, pracodawca musiałby mieć dokładną wiedzę na temat ilości i wartości skonsumowanego jedzenia przez pracownika.
Aby uzyskać więcej informacji na temat tego, czy paczka w pracy jest przychodem pracownika, odwiedź stronę Prawo.pl: https://www.prawo.pl/podatki/paczek-w-pracy-nie-jest-przychodem-pracownika,498032.html
Źródło: pap-mediaroom.pl
Related Posts
