MI: Wiceminister Infrastruktury Piotr Malepszak o kluczowych wyzwaniach i rozwiązaniach dla transportu kolejowego w Europie (komunikat)

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń mają na celu zmniejszenie nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn. Zgodnie z dyrektywą unijną, pracodawcy będą zobowiązani do raportowania danych dotyczących luki płacowej. Jeśli luka ta wyniesie 5 proc. lub więcej bez obiektywnego uzasadnienia, pracodawcy będą zobowiązani do przeprowadzenia wspólnej oceny płac z przedstawicielami pracowników. Mimo korzyści dla równości płacowej, wdrożenie nowych przepisów może stanowić …

Czytaj dalej

MF: Jak skorzystać z Funduszu Wsparcia Kredytobiorców? (komunikat)

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń mają na celu zmniejszenie nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn. Jednak ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm – twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z dyrektywą unijną, pracodawcy będą zobowiązani do raportowania danych dotyczących luki płacowej. Jeśli wyniesie ona 5 proc. lub więcej bez obiektywnego uzasadnienia, będą musieli przeprowadzić wspólną ocenę płac …

Czytaj dalej

Baker McKenzie: przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń pomogą zmniejszyć lukę płacową

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń mają na celu zmniejszenie nierówności w zarobkach między kobietami a mężczyznami. Jednakże, prawnicy z kancelarii Baker McKenzie twierdzą, że wdrożenie tych przepisów może być wyzwaniem dla wielu polskich firm. Zgodnie z dyrektywą unijną, pracodawcy będą zobowiązani do raportowania danych dotyczących luki płacowej. Jeśli luka ta wyniesie 5 proc. lub więcej bez uzasadnienia, pracododawcy będą musieli …

Czytaj dalej

Globalna Inicjatywa Blockchain4Her – równe szanse i wsparcie dla kobiet w przestrzeni Web3

Kobiety od lat udowadniają swoje wyjątkowe spojrzenie i zaangażowanie w branży technologicznej, które mają ogromny wpływ na rozwój innowacji technologicznych. Niestety, wciąż stanowią mniejszość w tej branży, a startupy blockchainowe prowadzone przez kobiety to mniej niż 9% rynku. Dlatego giełda kryptowalut Bitget rozpoczęła projekt Blockchain4Her, aby wspierać równowagę płci w tej dziedzinie od 2024 roku. Bitget, gdzie kobiety stanowią 40% …

Czytaj dalej

Pilot the future andndash; PLL LOT z nową kampanią rekrutacyjną skierowaną do pilotów

Polskie Linie Lotnicze LOT rozpoczęły kampanię rekrutacyjną pod hasłem „Pilot the future”, skierowaną do kobiet i mężczyzn marzących o rozwoju i dołączeniu do jednej z najstarszych linii lotniczych na świecie. Powiększenie kadry pilotów stanowi jeden z celów realizacji strategii narodowego przewoźnika na lata 2024-2028. 12 kwietnia br. rozpoczęła się kampania rekrutacyjna skierowana do pilotów, którzy chcą dołączyć do załogi kokpitowej …

Czytaj dalej

Kobiety jako fundament środowiska kolejowego – TRAKO 2023

Kobiety nie muszą dłużej być zastępczymi postaciami w branży kolejowej. Dzięki staraniom pracodawców oraz danym statystycznym, które wyłoniły się podczas Międzynarodowych Targów Kolejowych TRAKO, można dostrzec zmiany w kierunku polityki równości, która wspiera i promuje kobiety w branży kolejowej. Polskie branże kolejowe dają zatrudnienie ponad stu tysiącom osób. Zarządcy infrastruktury mają do dyspozycji ok. 40 tys., a przewoźnicy towarowi i …

Czytaj dalej

Ostatnie komentarze

Brak komentarzy do wyświetlenia.