Rosnąca płaca minimalna a brak podwyżek w dofinansowaniach dla osób z niepełnosprawnościami

W ostatnich latach obserwujemy znaczący wzrost płacy minimalnej. Od stycznia 2023 r. do dziś wzrosła ona z 3490 zł do 4300 zł brutto miesięcznie, co stanowi ponad 23% podwyżki. Niestety, kwota dofinansowania z Systemu Obsługi Dofinansowania i Refundacji (SODiR) do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON, nie rośnie w równym tempie. Malejący udział dofinansowań przy rosnących kosztach pracy stawia …

Czytaj dalej

Szacunek pracodawcy ważniejszy niż pensja – generacje Z, Y i X o dopasowaniu do pracy: raport

Według najnowszego raportu portali z ofertami pracy rocketjobs.pl i justjoin.it „Jak pracować, by nie żałować. Pokolenia X, Y i Z o dopasowaniu do pracy”, 7 na 10 pracowników biurowych ceni sobie szacunek i troskę pracodawcy bardziej niż wysokość wynagrodzenia. Choć 88 proc. badanych uważa, że dobrze pasuje do pracy, ich kluczowe potrzeby nie są w pełni zaspokajane. Tylko 47 proc. …

Czytaj dalej

Ekspert o waloryzacji wynagrodzeń wykonawców zamówień publicznych w zakresie kosztów ogólnych: Trzeba korzystać ze wskaźników

Mecenas Wojciech Bazan z kancelarii JDP Drapała & Partners Sp. J. zaleca, aby wykonawcy starający się o podwyżkę swojego wynagrodzenia w ramach kosztów ogólnych posługiwali się wskaźnikami. Informacja pochodzi z serwisu: pap-mediaroom.pl

Czytaj dalej

ZTT na czele innowatorów na MWC w Barcelonie: kształtując przyszłość łączności

Według najnowszych badań, blisko trzy razy więcej specjalistek niż specjalistów IT uważa, że kobiety mają trudniej rozpocząć karierę w tej branży. Tylko 60 proc. specjalistek nie doświadczyło zniechęcania do kariery w IT (w porównaniu do 75 proc. mężczyzn), przy czym demotywujące komentarze najczęściej pochodziły od ich własnych matek. Kobiety rzadziej negocjują wynagrodzenie podczas rekrutacji i znacznie rzadziej odnoszą sukces w …

Czytaj dalej

MF: XXI edycja konkursu Urząd Skarbowy Przyjazny Przedsiębiorcy (komunikat)

Według badań, blisko trzy razy więcej kobiet niż mężczyzn pracujących w branży IT uważa, że kobiety mają trudniej rozpoczynać karierę w tej dziedzinie. Tylko 60% kobiet nie doświadczyło zniechęcania do ścieżki zawodowej w IT (w porównaniu do 75% mężczyzn), przy czym najczęściej demotywujące komentarze padają ze strony własnych matek. Kobiety rzadziej negocjują wynagrodzenie podczas rekrutacji, a gdy to robią, znacznie …

Czytaj dalej

Aż 1/3 kobiet pracujących w IT jest przekonanych, że zarabia mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Raport No Fluff Jobs `Kobiety w IT 2024`

Według badania, blisko trzy razy więcej kobiet niż mężczyzn pracujących w branży IT uważa, że kobiety mają trudniej rozpocząć karierę w tej dziedzinie. Tylko 60 proc. kobiet nie doświadczyło zniechęcania do pracy w IT (w porównaniu do 75 proc. mężczyzn), a najczęściej demotywujące komentarze pochodziły od ich własnych matek. Kobiety również rzadziej negocjują swoje wynagrodzenie podczas rekrutacji i rzadziej przynosi …

Czytaj dalej

Ostatnie komentarze

Brak komentarzy do wyświetlenia.